松林公司召開干部作風大整頓活動動員部署會議

　　8月31日，松林公司干部作風大整頓活動動員部署會議在機關六樓會議室召開。會議貫徹落實了《中共吉林省委關于深刻汲取“疫苗案件”教訓集中開展干部作風大整頓活動的意見》及森工集團黨委開展干部作風大整頓動員會議精神，動員公司全體干部聚焦突出問題，迅速開展集中整頓活動，切實加強干部隊伍作風建設，為企業(yè)實現(xiàn)改革轉型提供堅強保障。

　　松林公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理黃吉文出席會議并講話，集團作風大整頓活動督查小組成員宋寶華同志、松林公司常務副總經(jīng)理孫士財、副總經(jīng)理劉志武、陳樹銘、王善林、黨委副書記趙寶財、副總經(jīng)理張衛(wèi)東、公司副場級以上領導干部和機關全體干部參加會議。

　　會議由黨委副書記趙寶才主持。

　　會議首先由黨委工作部部長張震宇宣讀了《松林公司黨委關于在全體干部中集中開展作風大整頓的活動方案》。方案要求，集中整頓活動從8月29日開始，到10月15日結束，分為動員部署、查擺問題、整改提高、強化檢查、發(fā)揮引領五個階段進行。

　　會上，公司黨委書記黃吉文在講話中指出，公司全體干部要提高政治站位，充分認清開展干部作風大整頓活動的重要性和緊迫性，認真學習領會，深入落實好中央、吉林省委及集團黨委的決策部署，開展好松林公司干部作風大整頓活動。要嚴格執(zhí)行吉林省委提出的“四個一批”指示要求，充分認識開展干部作風大整頓，是解決干部突出問題的有效途徑、是營造風清氣正政治生態(tài)的必然選擇、是加快改革發(fā)展的現(xiàn)實需要。全公司上下要從領導班子成員做起、從中層干部做起、從廣大黨員干部做起，打好樣子、做好示范，努力形成“想干事、敢干事、能干事、干成事”的濃厚氛圍。

　　黃吉文強調(diào)，要敢于直視存在的突出問題，并改正改好，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的發(fā)展氛圍。正視工作狀態(tài)消極，勁頭不足的問題；正視工作自由散漫，紀律松弛的問題；正視工作質(zhì)量不高，效率低下的問題；正視責任意識不強，敷衍塞責的問題；正視工作原則性不強，不愿碰硬的問題。正視缺乏學習研究，能不配位的問題。開展干部作風整頓，就是要對企業(yè)干部隊伍在作風上的陳規(guī)陋習進行一次徹底的大排查、大掃除、大檢修，推動各級干部作風大改進、大提升。

　　黃吉文指出，推進干部作風大整頓，要嚴格落實“嚴實深細”四字要求，牢固樹立勤于學習、嚴細高效、務實擔當和嚴格自律“四個好作風”，不斷提升干部能力素質(zhì)、提升工作精氣神，打造素質(zhì)過硬、作風扎實、敢于擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>

　　黃吉文要求，作風大整頓活動要堅持從嚴要求，精心組織實施，確保干部作風大整頓活動取得實效。要搞好理論武裝，把增強“四個意識”、做到“兩個堅決維護”真正體現(xiàn)到具體工作上，把作風建設的成效體現(xiàn)到堅決貫徹黨中央的大政方針和省委、集團黨委的決策部署上，確保企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作始終沿著正確方向前行；要堅持領導帶頭、以上率下，各級領導干部一定要以身作則、當好表率，帶頭參加活動、帶頭查擺問題，帶頭遵規(guī)守紀，推動形成一級帶一級、層層抓落實的局面；要堅持真查實改，做到組織發(fā)動實、查擺問題實、整改落實實、建章立制實；要強化督查問效，確保督導全覆蓋，對在履職中不為、亂為、慢為的干部，依據(jù)《問責條例》等規(guī)章制度，給予相應的組織處理。加大宣傳曝光力度，切實發(fā)揮警示教育作用。各部門要把整頓作風工作置于陽光之下，做到開門整風、開門問責，公平、公正、公開，使大家心服口服。

　　黃吉文最后強調(diào)，作風就是形象，作風就是力量。加強干部作風建設，是松林改革發(fā)展之所需、廣大職工群眾之所盼。我們要埋頭苦干，務實發(fā)展，用成績說話，干好每一天，做成每件事，形成奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的新風正氣，為推進企業(yè)改革發(fā)展，實現(xiàn)松林振興做出新的更大貢獻！

　　會議最后，公司黨委副書記趙寶才在總結講話中強調(diào)，會議結束后，公司各單位、各部門要及時召開會議，認真?zhèn)鬟_貫徹此次大會和黃吉文同志的講話精神，迅速啟動干部作風整頓活動；要圍繞主題、結合實際，按照活動方案，有組織、有計劃、有步驟地分解整頓、推進整頓；各單位和部門在整頓工作開展的過程中，要認真查找自身存在的問題，對身邊存在的工作作風問題要咬住不放，查出的問題要一抓到底，不瞻前顧后、不半途而廢，真正讓大整頓活動取得實效。